En modern ekonomi kan inte existera utan påverkan av den drivande kraften som skapar rikedom för hela samhället. Detta är arbete. Det finns inget enda världssystem för att studera denna kraft. Arbetsmarknaden har ett visst antal deltagare som interagerar med varandra enligt vissa lagar. Nivåns välbefinnande beror på sådana band. Deltagare på arbetsmarknaden, liksom deras funktioner, förtjänar särskild uppmärksamhet. Detta möjliggör en djupare förståelse av strukturen i hela systemet.
Arbetsmarknadskoncept
En integrerad del av en marknadsekonomi är arbetsmarknaden. Detta system fungerar i närheten av andra marknader (material, råvaror, värdepapper, pengar etc.).
De viktigaste deltagarna på arbetsmarknaden är arbetsgivare och anställda. Under påverkan av deras relationer bildas strukturen och volymen av utbud och efterfrågan. Endast här är arbetet en vara, för vilken arbetsgivaren är redo att betala en viss kostnad.
En person som erbjuder sin arbetskraft för att skapa rikedom, spenderar sina fysiska energikällor. Arbetet hanteras både externt (av chefer) och oberoende av en anställd.
Marknadsaktörer. Huvudgrupper
De viktigaste deltagarna på arbetsmarknaden interagerar med varandra och skapar en balans mellan efterfrågan och arbetspriser. Dessa inkluderar tre huvudaktörer. Å ena sidan är dessa anställda. De kan förenas i fackföreningar vars representanter skyddar arbetarkollektivens intressen.
Å andra sidan talar arbetsgivarna. De kan också gå med i fackföreningar. Men för att inte leda till en okontrollerad interaktion mellan dessa två huvudkrafter på arbetsmarknaden finns det en tredje part. Detta är staten såväl som dess respektive organ.
Inverkan av staten i olika länder varierar. Men det överensstämmer alltid med principerna för socialpolitiken. Detta förbättrar arbetsmarknadens mekanismer. Under påverkan av staten etableras social rättvisa i den utsträckning samhället i ett visst land utvecklas.
affärsmän
Deltagare på arbetsmarknaden interagerar alltid med varandra under påverkan av utbud och efterfrågan på arbetskraft. För en planerad ekonomi är denna strategi okarakteristisk. Detta gäller endast för ett marknads- eller blandat hanteringssystem.
Efterfrågan på arbetsmarknaden bildas av företagare eller deras föreningar. De skapar jobb. Detta säkerställer sysselsättning. Företagaren fattar, efter eget gottfinnande, personalbeslut. Han kan acceptera eller överföra en anställd till en viss position, och också, vid behov, säga upp honom.
Om företagaren letar efter de anställda som är nödvändiga för sin produktion, är han redan erkänd av arbetsgivaren. Lagen fastställer att han inte på orimligt sätt kan vägra att ta emot en tjänst, samt begränsa mänskliga rättigheter i processen att ingå ett avtal med honom. Det kan inte finnas någon fördel från företagarens sida i förhållande till en person som söker arbete, baserat på hans ras, kön, nationalitet, religiösa tro.
löntagare
De viktigaste deltagarna på arbetsmarknaden är förutom företagare anställda. Denna sida bildar utbudet av arbetskraft. En person erbjuder sina tjänster mot en avgift.
En person blir anställd på grundval av ett anställningsavtal. Medarbetaren åtar sig att utföra de funktioner som erbjuds honom beroende på hans yrkeskunskaper. Samtidigt är han skyldig att följa de interna reglerna för disciplin och följa order från ledande befattningshavare.
I ett kollektivavtal kan det fastställas ett antal krav som är specifika för en viss organisation och rättigheter för anställda. Men bara om det inte strider mot statens lagstiftningsdokument. Vanligtvis får anställda enligt ett anställningsavtal fler rättigheter och friheter än utan detta avtal. Här socialt rättvisa villkor för vila och arbete, kan materiellt stöd fastställas. Detta ökar personalens säkerhet.
tillstånd
Deltagare på arbetsmarknaden i Ryssland är entreprenörer, anställda och staten. Dess roll är svår att överskatta. Statens inflytande sprids genom regionala och federala regeringsorgan, liksom grenssystem för makt, lokalt självstyre. Funktionerna som tilldelas staten på arbetsmarknaden är följande:
- Lagstiftande fastställande av lagar och regler för uppförande för större marknadsaktörer.
- Samhällsekonomisk, vilket möjliggör maximal sysselsättning inom alla sektorer i ekonomin.
- Skydd av rättigheterna för alla ämnen av marknadsrelationer, social rättvisa för deltagarna.
- Reglering av relationer mellan deltagare med indirekta metoder.
- Rollbaserad etablering av arbetsgivarfunktionen i statligt ägda företag.
Många faktorer påverkar statens befogenheter inom ett specifikt aktivitetsfält. Men utan hans ingripande försämras funktionsmekanismerna för alla element i systemet betydligt.
Rättslig reglering av deltagarnas relationer
Deltagare på arbetsmarknaden är sammankopplade krafter. En förändring i styrkan hos var och en av dem kommer att leda till störningar i driften av hela systemet. För att arbetsmarknaden ska fungera normalt regleras den av lagstiftningsnormer, handlingar som tydligt anger varje deltagares rättigheter. Detta gör att du kan skapa lika möjligheter för alla aktörer att uppfylla deras behov.
Laglig reglering är också nödvändig för att skapa försäkring i fall anställda förlorar sina jobb. Särskilda ekonomiska förhållanden skapas. Staten inför vissa fördelar, bestämmer skatter. Marknadshantering sker också inom sysselsättningsskapande.
Arbetstilldelning
Omfördelningen av arbetskraftsresurserna i branschen med ett större behov av kvalificerad personal möjliggör maximal ekonomisk effekt. Marknadsaktörer är intresserade av att upprätthålla en balans mellan utbud och efterfrågan. För pensionerade arbetare finns det därför omskolningskurser, yrkesutbildning.
Sådana ingripanden i arbetsmarknadens funktion är nödvändiga för att bibehålla den civiliserade karaktären av relationerna mellan alla enheter. Därför tar regelverket hänsyn till grundläggande rättigheter och skyldigheter, med början med de högsta lagkällorna i staten.
Deltagarnas interaktion
Deltagare på arbetsmarknaden och deras funktioner bestäms genom att upprätta samtrafik mellan dem. Detta kan implementeras i tre huvudstadier:
- Vid anställningstillfället.
- I arbetet med att fastställa arbetsvillkor eller deras förändringar.
- Vid uppsägning av en anställd.
Förhållandena mellan marknadsaktörerna börjar från det ögonblick som arbetsgivaren börjar söka efter personal som behövs för hans företag. För att göra detta börjar han samla in information om de aktuella marknadsförhållandena. Arbetskraftsutbudet vid en viss tidpunkt delas upp efter yrke, kvalifikation och specialisering.
Ganska ofta ingår arbetsgivaren i förbindelser med de statliga kontrollorganen på arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingen (offentlig eller privat) ger honom nödvändig information om det befintliga arbetskraftsutbudet.
För personer som söker arbete är det viktigt att ha information om efterfrågan på sitt yrke och om tillgången på jobb. Staten kan å sin sida garantera att det inte finns några ras-, religiösa eller andra former av diskriminering i sysselsättningen.
En anställd bör anställas enbart för sina färdigheter, kvalifikationer eller specialisering.
HR-service
De viktigaste deltagarna på arbetsmarknaden är intresserade av den kvalitativa utvecklingen av anställningsprocessen samt att de har fullständig information om strukturen i efterfrågan och utbudet på marknaden. Under dessa förhållanden spelas en viktig roll av företagets personaltjänst. Denna avdelning hanterar utbildning, rekrytering och ersättning. Personaltjänsten bildar en databas.
Organisationens utvecklingsstrategi avgör personaltjänstens aktiviteter. Detta regleras av företagsledningen och dess ställning på arbetsmarknaden.
Personaltjänsten tar hänsyn till marknadsförhållanden, regeringens policy för arbetslöshet och sysselsättning och omfattas av lagstiftning. Detta är en viktig tjänst som reglerar deltagarnas relationer.
Socialt partnerskap
Viktigt för att upprätthålla en balanserad relation mellan alla marknadsenheter är socialt partnerskap. Den uppstår mellan arbetsgivaren och anställd personal och är utformad för att upprätthålla en civiliserad intresseförhållande mellan parterna. Detta är viktigt för reglering av arbetskraft och andra relationer relaterade till anställningsfrågor, yrkesverksamhet etc.
För att göra detta genomförs ett antal aktiviteter. Samråd, kollektiva förhandlingar gör att du kan förbereda och ingå utkast till avtal eller avtal som reglerar arbetskraftsrelationer.
