Det finns många juridiska personer i vårt land. De dyker upp och försvinner dagligen. Hur skapar jag ett nytt företag? Det kan förekomma efter registrering, det vill säga en process vars stadier föreskrivs i lagstiftningen eller som ett resultat av omorganisationen av vissa andra juridiska personer.
Omorganisation är något som ofta förväxlas med likvidation. I själva verket är sådan förvirring olämplig. Varför? Anledningen är att det inte finns någon följd av likvidation under likvidation, men under omorganisation existerar det alltid. Vad är en följd? Detta är en överföring av tullar och rättigheter som tidigare ägs av en viss juridisk person (eller personer). När det gäller likvidation försvinner de helt enkelt omedelbart efter det att företaget har kommit överens med borgenärerna, och information om det kommer att raderas från registret, det vill säga från registret. Omorganisation är något där varken den ena eller den andra försvinner helt, men fortsätter att existera.
Det finns flera varianter av denna process. Var och en av dem har sina egna egenskaper. Tänk på allt detta.
Omorganisation av ett företag är en anslutning, division, spin-off, fusion. Någonstans är det lättare att göra, men någonstans är det mycket svårare.
Omorganisationstillhörighet från andra liknande processer skiljer sig genom att en annan organisation ansluter sig till en stor organisation, vilket är mindre än vad gäller rättigheter, skyldigheter och så vidare. Som ett resultat av denna process upphör ett litet företag att existera, information om det kommer att raderas från Unified State Register of Legal Entities, och skyldigheter och rättigheter kommer att överföras till den organisation som den var ansluten till.
En sammanslagning kombinerar två identiska eller relativt identiska juridiska personer. Deras rättigheter och skyldigheter kombineras, båda gamla organisationer upphör att existera och istället visas en, vilket är relativt nytt.
Omorganisation är en process som kan genomföras i form av separering. I det här fallet lämnar en juridisk enhet som upphör att existera två nya organisationer som inte tidigare fanns. Naturligtvis är det just med dem hans plikter och rättigheter kvarstår.
Den sista variationen av processen som behandlas är isolering. Här överförs en del av den juridiska personens skyldigheter och rättigheter till den nya organisationen. Den primära organisationen upphör dock inte att existera.
Omorganisation är en process där det är viktigt att förstå situationen där grundarna och aktieägarna kommer att befinna sig efter det att den har slutförts. Naturligtvis är det viktigt att ta hänsyn till var och en av dem. Hur gör man det okej? Till att börja med måste du meddela människor om processens början. Både registrerade brev och publikationer i pressen används för detta. I framtiden kommer var och en av dem att ha möjlighet att få allt som finns på händerna (eller ta aktier / andelar i det auktoriserade kapitalet i den juridiska enheten som uppträdde i stället för den omorganiserade). I själva verket ges dessa människor i detta fall på lagstiftningsnivå en hel del rättigheter.
Nu har du grundläggande information om en process som omorganisation!
