Professionella samhällen är organisationer eller grupper som erbjuder mycket användbar information för människor som förenas av ett gemensamt yrke (till exempel om detta är entreprenörskap). Några populära alternativ inkluderar olika affärsorganisationer, LLC, etc.
Om du inte drar nytta av vad professionella samhällen kan erbjuda när det gäller mentorskap (nämligen rådgivning, nätverk och support), missar du en unik möjlighet att öka din professionalism. Vad mer kan professionella samhällen erbjuda? Vi kommer att diskutera mer i detalj.
Fördelarna med det professionella samhället
Även om det inte är möjligt att gå med och delta i alla tillgängliga samhällen kan val av en eller två av dem ha en positiv inverkan på ditt företag. Det professionella samhällets aktiviteter är en mycket mångfacetterad och intressant process.
Entreprenörskap kan vara svårt och monotont, liksom en tacksam uppgift, särskilt i början. Sena kvällar och helger på kontoret är vanliga för detta jobb. Deltagande i det professionella samhället där liveevenemang hålls kan ge dig många fördelar och roliga, vilket gör din monotona vardagsliv enklare.
Tips om första viktigheten
Du måste lämna ditt kontor då och då och vara distraherad från ditt företag. Om du inte gör det kommer du att få professionell utbrändhet. Ett professionellt samhälle hjälper dig att få kontakt med likasinnade företagare som har samma intressen. Detta kan vara början på vänskap för livet och hjälper dig att skapa ett solid nätverk av människor som du kan vända dig till i svåra och obehagliga tider. Rysslands professionella samhällen är representerade i form av fackföreningar, organisationer för ömsesidigt bistånd, samvälde etc. Exempel på sådana organisationer är:
- Revisions- och redovisningsövervakningskommitté i offentliga företag (PCAOB);
- Förening av europeiska företag i Ryssland (AEB);
- Franco-Russian Chamber of Commerce and Industry (CCIFR);
- Självreglerande organisation av revisorer "Russian Union of Auditors" (Association) (SRO SAR);
- St. Petersburg International Business Association in the Northwest (SPIBA);
- Revisionsrådet under Ryska federationens finansministerium
Folk gillar att göra affärer med ett företag som har ett bekant ansikte. Det professionella samhället hjälper dig att bli igenkänd och få ett rykte. Både nationellt och lokalt. Till exempel kan Worldskills Rysslands byrå för utveckling av professionella gemenskaper och arbetare hjälpa dig med detta.
Många yrkesverksamma hävdar att företagare och företagare ofta befinner sig i sin egen lilla bubbla, och närvaron av yrkesverksamma i andra branscher kan ha en positiv inverkan på din tillväxt och utveckling. När du är nära entreprenörer som är involverade i andra verksamhetsområden öppnar detta nya idéer och perspektiv för dig. Professionella föreningar finns överallt världen över.
aggregation
Aggregation ger professionella en miljö för utbyte av kunskap inom områden som företagsarbete, uppfattning av problem, metoder för att lösa problem, professionella värden, juridiska aspekter, professionellt beteende och så vidare.
Aggregering avser specialiserade arbetsgrupper vars medlemmar har högre utbildning och är mer identifierade genom sin utbildningsstatus än av deras speciella yrkeskunskaper.
De är mycket effektivare än tränare och företagstränare. Professionella samhällen är ofta en grogrund för äkta mentorskap som inte kräver att du betalar $ 997 per månad till en självutnämnd guru. Många professionella samhällen ger dig tillgång till flera personer som du kan diskutera dina största rädsla och problem. Dessa relationer börjar eftersom deltagarna uppriktigt vill se varandra framgångsrika, och de kan ge ett stort bidrag till den övergripande utvecklingen.
Styrka finns i laget
Professionella samhällen ger dig också tillgång till hela gruppen människor som potentiellt behöver en produkt eller tjänst som du erbjuder. De kan också bekanta dig med sina tjänster eller dela nödvändiga kontakter. Ett stort antal potentiella kunder, försäljning och inkomst är ofta fördelen med aktivt deltagande i samhället.
Katherine Jacobs, COO för McQuarrie LLP, ger tips om det professionella samhället. Hon råder att inte vara irriterande och inte vara irriterande. Ingen vill kommunicera med en tvångsperson. Om du är värdefull för andra deltagare kommer du automatiskt att vara intresserad av vem och vad som kan erbjuda dig och ditt företag.
Irland exempel
Irländska företagsexperter ansvarar för att skapa en livlig teknikgemenskap i Dublin. De skapade många intressanta samhällen och skapade många platser för användbar kommunikation mellan experter och proffs - även i lokala barer. Som ett resultat är det ganska lätt att stöta på en kollega på en pubfest, eftersom det finns en mycket mer avslappnad atmosfär än vid ett vanligt arbetsevenemang. Det professionella samhällets sociala uppdrag är att förbättra kvaliteten på samarbete och kommunikation mellan anställda.
Framgången för det tekniska samhället i Dublin beror på att alla och allt - företag, anställda, bostadshus - är belägna i samma område, vilket till och med gör en resa till livsmedelsbutiken till en nätverksmöjlighet. Även om den här funktionen inte finns på många ställen är nyckeln att göra saker tillgängliga för de flesta potentiella deltagare.
Det finns ingen anledning att ta en taxi eller sitta på jobbet i flera dagar för att kommunicera med kollegor, enligt Jannet O'Reilly.
Enligt den irländska affärskvinnan Jannet O'Reilly är en sak som samhällsledare (inklusive ryska) ofta glömmer att göra när man försöker skapa ett intresserat samhälle att vara ett exempel för andra. Om du försöker skapa en teknisk gemenskap, oavsett om det är en gemenskap av anställda eller kunder, säger hon, måste du leva och andas teknik och allt som står bakom dem. Din engagemang och erfarenhet kommer att inspirera andra att tala ut och delta i en gemensam sak, vilket är viktigt för alla typer av professionella samhällen.
Dublin är en plats där, tack vare sin unika kultur, har skapats ett livligt teknologiskt samhälle. Vissa experter tror att den största skillnaden mellan Irland och andra länder är att människor uppriktigt välkomnar människor med öppna armar när det gäller affärer och relationer. Det finns en mer avslappnad strategi för företag än i Ryssland, vilket leder till att affärsrelationer blir en verklig vänskap, som går in i den oprofessionella sfären. Målen för det professionella samfundet kan variera, även om de i stort sett kommer till flera saker:
- Skydd av specialister.
- Upprättande av kommunikation mellan dem.
- Främja spridning av professionell kunskap och färdigheter.
typer
Professionella samhällen spelar en stor roll i Ryssland och runt om i världen. Hur många sorter finns det idag? Tre huvudtyper av professionella samhällen kan särskiljas:
- kommunikationssamhällen;
- fackföreningar;
- självreglerande organisationer.
Svårighet att skapa
Det är uppenbart att det är hårt arbete att skapa det första professionella samhället från början, men om du hittar rätt plats, är ett exempel, tänker på en kulturell passform, kommer med imponerande händelser och inte komplicerar saker för mycket, kommer du säkert att lyckas.
utbildning
Professional Learning Community (PLC) är en metod som underlättar samutbildning av kollegor i en specifik arbetsmiljö eller område. Det används ofta i skolor som ett sätt att organisera lärare i arbetsgrupper för praktisk yrkesutbildning.
CCP: er har många variationer. I definitionen av Shirley M. Hord från 1997 betyder detta "att utöka klassrummet till gemenskapen; deltagande av skolpersonal för att förbättra läroplanen och lärandemålen för eleverna; eller samtidigt deltagande av studenter, lärare och administratörer i inlärningsprocessen. ” Chord noterade att fördelarna med ett professionellt lärande samhälle för lärare och studenter inkluderar en minskning av lärares isolering, ömsesidigt informationsutbyte och bildandet av närmare band inom ett gemensamt team. I allmänhet liknar deras roll den roll som spelats av de samhällen som diskuterats ovan. Studentfackföreningar kan också tillskrivas dem.
Aktuella data
2004 uttalade DuFour att starten och underhållet av läroplanen kräver att skolpersonal fokuserar på inlärning, inte undervisning, arbetar tillsammans om inlärningsrelaterade frågor och tar ansvar för resultaten, vilket bidrar till att ständigt förbättra utbildningens kvalitet. 2005 definierade Ontario Department of Education CSP som "en gemensam vision för skolhantering som alla kan bidra med, och där personal uppmuntras att vidta kollektiva åtgärder för att ständigt förbättra sina elever." Om vi distraherar från det pedagogiska sammanhanget och återgår till det ämne som togs upp i artikeln tidigare, är ett exempel på en sådan metod LLC First Professional Community, baserat i S: t Petersburg.
Detta koncept är djupt och kräver noggrann och kontinuerlig uppmärksamhet på lärande genom reflekterande prestanda och problemlösning. Att transformera kulturen i skolor och system där lärare och ungdomar arbetar är huvudmålet för sådana samhällen. Detta är inte en enkel innovation utan snarare en grundläggande ny kultur för ledning och undervisning, som gradvis introduceras över hela världen.
Historiskt sammanhang
Ungefär samma tid som termen infördes blev en grupp forskare inom utbildningsområdet intresserade av en liknande idé om yrkesmiljön i skolorna. Baserat på de data som samlades in i studien för Center for School Organization and Restructuring, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis och Anthony Bryk utvecklade en trekomponentstruktur för att beskriva de kritiska elementen och stödvillkoren som är nödvändiga för genomförandet av effektiv och rationell skolhantering och övergripande utveckling professionell kultur. Cruze och kollegor fann att i skolor med ett starkt professionellt samhälle, lärare arbetar mer effektivt och lägger mer kraft på att skapa och upprätthålla elevernas lärande möjligheter. De föreslog också att sociala och mänskliga resurser är viktigare än de strukturella förutsättningarna för samhällsutveckling.
problem
Lärare och andra lärare kan känna sig som bonde i ett större schackspel, där skol- och distriktsledare fattar beslut som skapar problem för lärare som försöker göra sitt jobb. Frågor som kan störa utvecklingen av läroplanen inkluderar ämnesområden eftersom vissa ämnen tenderar att ha företräde framför andra. Den fysiska platsen för skolan kan vara ett annat hinder.
Fördelar, orsaker och användningar
Lärande är den process genom vilken erfarenhet orsakar ständiga förändringar i kunskap eller beteende. Detta är ett kännetecken på konstans, vilket höjer fältet för all professionell utbildning, eftersom utbildning som en ständig förändring är en komplex och speciell process. Katz och Deck uppmanar utvecklare av yrkesutbildning att undvika ”aktivitetsfällan”, vilket föreslår att deltagande i ett protokoll eller en process garanterar verkligt lärande.
På grund av dessa svårigheter skapar många lärare ett lärarutbildningscenter. Lärare hittar grupper via Twitter, Facebook och andra sociala nätverk som gör det möjligt för dem att interagera med lärare från hela landet för att dela idéer. Dessa grupper kan vara användbara för dem som redan har en ICC på sin nuvarande skola, och de som inte gör det.
Att skapa en delad vision innebär att utbyta olika idéer och kompromisser så att alla deltagare är nöjda med riktningen organisationen rör sig. Konfliktmål kan vara en källa till positiv utveckling: "Fallande mandat och stigande energier behöver varandra."
Genom detta engagemang och skapandet av en gemensam vision kan teamet få möjlighet att arbeta tillsammans och uppnå mål. När lärarnas förmågor ökar, och de har en känsla av sin egen professionella tillväxt, kan de upptäcka att de kan uppnå mål som de inte kunde uppnå på egen hand.
Fördelar och värde
Det professionella samhället är alltid bra. I utbildningsmiljön kan CCP inkludera människor från olika nivåer i organisationen som arbetar tillsammans och ständigt arbetar tillsammans för att förbättra dess resultat. Peter Senge anser att det inte räcker att utbilda bara en person till förmån för organisationen. Grundprincipen för CCP är att människor lär sig mer om förutsättningarna är rätt. Lärare kan främja idén om teaminlärning för elever i sina klasser, men lärare kan inte öva teamlärande i deras yrkesliv. Läroplanen är utformad för att hjälpa lärare att öva undervisningen i det team som de predikar.
Senge föreslår att när team lär sig tillsammans ger det användbara resultat till organisationen. Vissa utvärderare av skolförbättringar hävdar till och med att kvalitetssamarbete har blivit inte mindre än nödvändigt. Klubbar i professionella samhällen försöker bekämpa detta och förbättra kvaliteten på aktiviteterna i dessa organisationer. Dessa klubbar inkluderar följande organisationer:
- professionell klubb för revisorer;
- professionell klubb av advokater;
- gemenskap av marknadsförare;
- gemenskap av riskhanterare;
- leasingföretagens säkerhetsgemenskap;
- HR-community.
