Du måste kunna välja en arbetsgivare. Och nyligen hjälper många medarbetares åsikter om ett företag att hantera uppgiften. Vilket företag Serkons tjänar anställdas recensioner? Ska jag till och med komma hit? När allt detta företag anses vara ganska prestigefylld bland befolkningen. Ändå är detta inte en anledning att omedelbart fly bort och kontakta henne för anställning. Kanske kommer företagsledningen att sätta dig sådana arbetsvillkor att det kommer att fungera en sekund.
Aktivitetens art
Serkons (Novosibirsk) får feedback från anställda (och i andra städer i Ryssland) för sin verksamhet. Faktum är att företaget inte är helt standard och det gläder många. Vi kommer att ta itu med ett företag som utvärderar produkter. Dessutom utfärdar hon certifikat för varor och aktiviteter.
Naturligtvis intresserar en sådan icke-standardaktivitet potentiella anställda. Vissa chefer eller arbetare kommer troligtvis inte att behövas här, och det är sant. Så de flesta anställda säger att omfattningen av dagens företag glädjer många. Men vilket företag Serkons tjänar betyg på anställda inom andra områden som är viktiga för sysselsättningen? Organisationens aktiviteter är bara början.
Vem behövs?
Placerade lediga platser för anställning - detta är en annan punkt som både kan intressera sökande och driva bort dem. Och i detta avseende får Serkons LLC mestadels bra recensioner från anställda. Ja, i vissa fall uttrycks missnöje, men sådana fall är extremt sällsynta.
Saken är att det ofta krävs för att arbeta i ett företag, ekonomer, revisorer, bedömare, kundkonsulter och telefonoperatörer. Som ni ser är alla inlägg ganska prestigefyllda. Och nästan varje jobb kräver högre utbildning. Det innebär att arbetsgivaren egentligen bara anställer de bästa anställda.
Var kan då det negativa komma ifrån? Till exempel uppstår det eftersom alla vill vara ledare. Och Sercons har inte lagt ut sådana lediga jobb på länge. Du kan bli ledare här, men bara efter att ha bevisat dig själv måste du börja från en vanlig anställd. Detta är en ganska normal händelse för ett företag som respekterar sig själv: ta en anställd till en viss position och sedan öka den när vissa förmågor och färdigheter visas.
Första möten
Serkons (St. Petersburg) recensioner från anställda (precis som i någon annan stad där detta företag finns) tjänar blandade recensioner när det gäller intervjuer. Det första samtalet med arbetsgivaren är en viktig process. Och ibland redan i detta skede kan sökanden till och med vägra att samarbeta.
Vilken är tvetydigheten i Sercons anställdas åsikter om de första konversationerna med ledningen? Problemet är att de i de flesta städer kommer att prata lite arrogant, på dig. Rekryteringschefen kommer att försöka visa på alla sätt att han är den viktigaste här, och du är en tom plats. En sådan vädjan är naturligtvis inte efter allas smak.
Men denna inställning finns inte alltid, och företagsledningen försöker stoppa denna typ av fenomen. Om denna faktor inte beaktas får Sercons mycket bra recensioner från medarbetarna om intervjun. När allt kommer omkring går hela processen inte så länge, och till och med på ett snyggt rent kontor i din stad. Kaffe, te, godis - allt detta kan erhållas om så önskas under en konversation. Inget svårt att gå igenom processen kommer enligt sökandena inte att vara här. Fyll i frågeformuläret, prata lite med HR-chefen och ge sedan ditt CV och vänta tills de ringer dig tillbaka. Förresten rapporterar företaget "Sercons" om att anställa en anställd inom 3-4 timmar. Det är väldigt snabbt.
Företagets löften
LLC Serkons får ofta bra recensioner också för vad du lovas med anställning. Det vill säga att de snabbt och färgstarkt förklarar för dig vilka för- och nackdelar som kan ses i företagets arbete. Ärligt talat är detta faktum mycket glädjande för sökande.
Endast här praxis indikerar att ibland Sercons rapporterar till anställda uteslutande om de positiva aspekterna av företaget och dess arbete i det. På ett sätt är detta korrekt. Trots att rekryteringschefen kan prata med dig något arrogant, kommer du att besvaras med stor iver och till och med vänlighet med frågor om de förväntade fördelarna med att delta i företaget. De kommer att beskriva arbetsvillkor och sociala garantier för dig och ge en löneplan. I husdjursplanen förblir generellt sett recensioner om Serkons exceptionellt bra.
Men frågan är annorlunda: hur alla dessa vackra ord motsvarar verkligheten? Är det verkligen möjligt att hoppas på det du kommer att få höra om under intervjun?
Sociala garantier
Och nu punkt för punkt. Det första som företaget fokuserar på är sociala garantier. De lovas till dig helt och villkorslöst. Och för sådana erbjudanden fick arbetet på Serkons positiv feedback från de anställda. Avdrag och betald semester, sjukfrånvaro och mammaledighet, lunchpauser och semester - allt detta garanteras av företaget till dess anställda. Ärligt talat, många säger generellt med en gång att du inte får några sociala garantier efter anställning, men bara om det inte handlar om Sercons.
Vad visar sig faktiskt? Övningen visar att du inte får några garantier. Undantaget är ledningspositioner. Det finns en lunchpaus, sjukfrånvaro och stöd från företaget. Men vanliga anställda har lite att hoppas på. Om du, som arbetarna säger, kommer du att kunna komma överens med arbetsgivaren om en lunchpaus. Och då är detta inte möjligt i alla städer.
Som ni ser, gör denna funktion många som nu talar negativt om Serkons. Du kanske inte ska skynda dig till slutsatser?
Arbetsschema
Det finns fortfarande några områden som kan vara intressanta för en potentiell anställd i företaget. Ett socialt paket är bra, men inte viktigt, särskilt när du anser att denna artikel i princip saknas för många vanliga anställda. Det är värt att uppmärksamma en annan viktig faktor - arbetsschemat.
Sercons granskar anställda i detta avseende samlar huvudsakligen negativt. Varför? När allt kommer omkring, är du initialt lovad ett tydligt arbetsschema med fasta lediga dagar och normaliserad varaktighet. Efter avtalets ingång förvandlas alla dessa ord till ett tomt ljud. Anställda försäkrar att de efter anställning hela tiden börjar ringa dig för att arbeta (särskilt på helger), och även lämna övertid. Naturligtvis utan extra lön. En fast utgång kommer att bli flytande och i vissa fall försvinner helt.
löner
Det mest smärtsamma ämnet hos Sercons är arbetarnas löner. Och allt detta beror på att sökanden initialt lovas "vita" intäkter med en normal lön (minst 20 000 rubel). Plus en mängd olika bonusar, bonusar och andra kontantincitament.
Men i verkligheten är naturligtvis allt inte så bra. Därför får Sercons recensioner för det mesta negativa recensioner. Du luras helt enkelt med en lön. I stället för de angivna 20 tusen kommer 10 att föreskrivas i kontraktet, och "vita" betalningar blir "gråa". Det är uppenbart att det inte kan vara prat om några bonusar och utsläppsrätter. Du kan inte räkna med bra semester, moderskap eller sjukfrånvaro.
