Vem behöver i allmänhet denna tacksamhet för arbetet? Vad händer det med, för vem och från vem, och i vilket manifestation - abstrakt eller konkret? Eller är det ett ganska vagt koncept för oss? Låt oss prata här om tacksamhet för ett bra jobb till en anställd.
Motivationssystem
Till att börja med vet alla rätt ledare att för framgångsrikt arbete måste bra anställda vårdas och vårdas, regelbundet uppmuntras - materiellt och immateriellt. Många avancerade företag skapar ett helt system av anställdas motivation: bonusar, en hedersstyrelse, företagssamlingar på fredagar, firandet av kollegors födelsedagar på företagets bekostnad. Skapandet av ett sådant system kommer att kräva en viss fantasi och skicklighet från huvudet!
Styrelsens ära
Tidigare, under sovjetiden, kan vi säga att drömmen om en arbetare var att vara i hedersstyrelsen. För hjälten som överskred planen, var ett vackert foto på henne liknar publiceringen i pressen (som också uppfattades som motivation, som tack för arbetet). Så de gjorde det klart för personen: han fungerade bra - ditt arbete är markerat, vi är stolta över dig. Om det är dåligt: du tar en promenad, du blir full, du spelar ett trick - i det här fallet fanns det de så kallade "svarta brädorna", där för utbildningsändamål hängde fotografier av roddiga människor. Det fanns också en allmän domstol, där missuppträdande av det ovärderliga utreddes och omprövningar gjordes. Och trots allt surrealismen i det som händer (i en samtida ögon) fungerade allt detta på bästa sätt, det vill säga mycket effektivt.
Tackbrev
Du kan uttrycka din tacksamhet för arbetet skriftligt. För detta finns det ett tackbrev. Det gör att du kan uttrycka tacksamhet till den anställda för den goda uppfyllandet av uppgiften, arbetet, begäran som ges till honom. Dokumentets form är inte juridiskt definierad. Därför drar ledaren upp det i alla former, helst på ett vackert brevhuvud.
Ett tackbrev för arbetet:
- I början av brevet skrivs den anställdes namn, till vilken tacksamhet uttrycks.
- Nästa är texten till tackbrevet.
- Undertecknande av ledningen, personens ställning som uttrycker tacksamhet, sigill (för soliditet).
Företagskultur
Laganda, företagsamhet är ett annat sätt att uttrycka tacksamhet till kollegor för deras arbete. Det är ibland obsessivt, ibland gränsar till våld, men det är mycket effektivt! Och det är fortfarande ett av de mest populära sätten för icke-materiell motivation. Anställda samlas för utbildning, ibland till och med mot sin vilja, tvingas åka till masskulturella resor, fira alla minnesvärda kalenderdatum i stor skala. Många gillar det, särskilt för nybörjare. Du känner dig som en riktig medlem i ett bra och vänligt team. Då vänjer du dig på det, och ibland blir det bara trist och tråkigt.
Pris som tack för arbetet
Trots allt ovan förblir kontantbonusen den mest populära motivationen. För många ligger lyckan i kuvertets botten. Denna lönebonus älskar alla! Undantaget är kanske ägarna av högt betalda specialiteter. De lider till exempel för att de inte förstås, underskattades eller anförtrotts någon intressant, livlig uppgift. Dessa subtila själar kräver särskild uppmärksamhet från ledningen.
Omkoppling, stressavlastning
Att ändra situationen från affär till informell, att lindra spänningar, slappna av utan att lämna kontoret - detta är ganska verkligt. Och till och med fashionabla. Vissa företag utrustar nu kontor med maximal bekvämlighet för anställda. Det måste finnas toaletter, spelrum. Tanken är att byta, ändra situationen, släppa den i några minuter och sedan fortsätta arbeta så effektivt som möjligt. Gör det så att du vill komma och inte vill lämna! Varför inte tack för arbetet? Åtta, ibland tio timmar av arbetsdagen kommer inte att vara så effektiva om anställda inte kan vända uppmärksamheten, ändra atmosfären till en trevligare, mindre formell. Detta kallas också underhållningsmotivation.
