I strävan efter vinst bör företagets chef inte glömma bort teamet av specialister och vanliga arbetare som hjälper till att bygga hans blomstrande verksamhet. Den högsta graden av belöning och beröm för flit och arbete för dem är, konstigt nog, löner. En bra ledare som verkligen uppskattar arbetet med sina underordnade är inte ledsen för några medel i tacksamhet för att uppnå sina mål. Tyvärr har de pengar som är reserverade för arbetskraft egenskapen att ta slut. Endast genom att göra en analys av lönefonden kan vi förstå hur effektivt dessa fonder användes och var deras överskridanden eller besparingar kom ifrån.
Ersättning är den anställdas belöning (kontant eller i natur) för den mentala eller fysiska arbeten han har investerat i att skapa företagets produkter.
Lönefonden är den totala lönen för alla anställda i organisationen, uttryckt i kontanter. Lön avser kostnadsposter som minskar vinsten, och beroende på typ av aktivitet kan nå hälften av företagets totala kostnad. Förutom lönen ingår det: bonusar och förmåner för anställda, olika ersättningar för skadliga arbetsvillkor, stipendier, övertid, lön för stillestånd samt sociala avgifter och pensionsavgifter, betalning av semester, tillstånd och andra betalningar.
Analys av användningen av lönefonden utförs i samma scenario som analysen av andra kategorier av utgifter för företaget. Efter att ha samlat in all nödvändig information, inklusive planerade indikatorer, studerar vi uppgifterna som karakteriserar nivån och dynamiken i utgifterna för fonden för företaget som helhet och för kategorierna av anställda. Här är det värt att uppmärksamma lönerna till arbetare och tidskötare, såväl som högre personal, specialister, arbetare, underhållspersonal.
Orsakerna till kostnadsöverskridanden eller kostnadsbesparingarna från styckearbeten bör sökas i de felaktigt fastställda produktionsnivåerna och arbetskraften. Genom att utföra analysen av lönearbeten för tidarbetare bör man komma ihåg att felaktigt beräknade arbetsintensitet på arbetet kan leda till en överskattning av antalet. En ökning av andelen äldre och specialister kan inte alltid påverka produktivitetstillväxten, men det framgår tydligt i kostnadsöverskridandet för deras betalning.
Analys av användningen av lönefonden bör omfatta en studie av dess struktur, förändringar i nivå och dynamik i kategorierna av betalningar. Här kan du göra en uppdelning i en variabel del, som återspeglar löner till styckesatser och bonusar, och en permanent del, som inkluderar tidslön och olika tillägg. Särskild uppmärksamhet ägnas åt icke-produktionsbetalningar, inklusive övertidsarbete, betalning av tvingad driftstopp, tid som ägnats åt äktenskap. I de flesta fall är det här som det är värt att leta efter orsakerna till den oberättigade ökningen av löneutgifterna.
För en mer djupgående studie och identifiering av kausala förhållanden med andra faktorer som påverkar avvikelsen av arbetskraftskostnader från planerade indikatorer, utför analys av lönefonden kan du använda faktoranalys. Här studerar vi effekterna på förändringar i löneposter för kostnader för sådana ekonomiska fenomen och processer som införandet av ny teknik, arbetarorganisation, produktstruktur och försäljningspriser.
För att återspegla den allmänna indikatorn för fondens utgifter är en gyllene regel känd - dynamiken i tillväxten av företagsinkomster från ökad arbetskraftsproduktivitet bör överstiga dynamiken i tillväxt av arbetskraftskostnader i snabbare takt. Därför bör indikatorer för lönens dynamik korreleras med data som karakteriserar lönsamheten för produktion och arbetskraftsproduktivitet för företaget, för enheter och för huvudtyper av produkter. Beräkning av indikatorer för ekonomisk effektivitet i arbetarlönerna görs av förhållandet mellan intäktsbeloppet (vinst, bruttoproduktion) för ett företag eller enhet till mängden lön för personal på denna enhet.
Analysen av lönefonden bör inte bli orsaken till minskningen av den utbetalda ersättningen till företagets anställda, eftersom detta kan orsaka en minskning av andelen av den stimulerande komponenten av arbetskraftslön respektive en minskning av arbetskraftsproduktiviteten och som ett resultat leda till förlusten av en del av företagets vinst.
