Enligt statistik anser 95% av ryssarna att lönerna är deras huvudsakliga inkomstkälla. Bakom henne finns sådana sätt att tjäna pengar som värdepapper, insättningar och så vidare. Därför kan kärnan i lön förstås som ersättning för arbete och motivation för vidare karriärutveckling. Detta är ett av de mest effektiva incitamenten för att öka och förbättra produktiviteten.
Lön kan representeras som en monetär ersättning för den anställdas tid och ansträngning på arbetskraft. Hur bestäms beloppet för denna ersättning? Svaret på denna fråga kan inte vara entydigt. Det är allmänt accepterat att arbetsgivaren måste betala den anställde en summa pengar som är tillräckligt för att tillgodose livets behov. Det är värt att komma ihåg att den grundläggande uppsättningen av konsumentvaror och tjänster varierar beroende på land och det specifika stadiet i samhällets historiska utveckling. Så är kärnan i löner skapandet av gynnsamma förutsättningar för livet för alla medborgare i landet.
Hur fördelas kontanta belöningar? Vanligtvis beror inkomstnivån på kvaliteten och kvantiteten på mänskligt arbete samt av företagets slutresultat. För att förstå kärnan i lönerna måste du känna till några definitioner. Arbetskostnader är en kategori arbetskraft som bildas på grundval av förhållandet mellan utbud och efterfrågan. Lön är en produktivitetskategori. Det bildas inte bara utifrån arbetets marknadsvärde, utan även med hänsyn till faktorer som komplexitet, förhållanden och social betydelse av arbetet.
Med tanke på lönernas natur är det värt att klargöra att själva arbetet inte har något värde. Kontantersättningen kommer från rörelseresultatet. Det finns en så kallad nominell lön. Det här konceptet avser mängden pengar som mottas under en viss tidsperiod (timme, dag, månad). Reallöner är volymen av olika varor som kan köpas för en nominell monetär belöning. Det vill säga det är köpkraften för de mottagna pengarna.
Så vi granskade begrepp som arten och funktionerna i löner. Låt oss nu försöka förstå hur monetära kompensationer för arbetaraktivitet bildas. Lönenivån är direkt proportionell mot förhållandet mellan utbud och efterfrågan. Arbetsgivaren måste förse specialisten med en sådan summa pengar att han avvisar alla andra anställningsalternativ. Men om efterfrågan i en viss bransch överstiger utbudet, har personen inget val, och han samtycker till någon föreslagen lön.
Det finns två huvudformer av monetär kompensation för arbetskraft. Tidslön - detta är ett alternativ där arbetsgivaren betalar för den tid som arbetstagaren arbetat. En mer modern form är monetär kompensation för arbetet. Det vill säga lön utgår baserat på resultat från aktiviteter. Den andra formen får popularitet, eftersom den jämfört med den första har många fördelar. I synnerhet är detta en kraftfull motivation för medarbetaren att förbättra sitt arbete och öka produktiviteten, vilket positivt påverkar företagets välbefinnande som helhet.
För att sammanfatta. Den ekonomiska kärnan i lönerna är att förse medborgarna med nödvändiga livsnödvändigheter, som bildas på grundval av specifika villkor och fördelas beroende på resultaten av arbetskraftsaktiviteten, liksom många andra parametrar, till exempel förhållandet mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft.
