Sociala relationer är förhållanden i en reglerande och reglerande ordning som utvecklas mellan olika sociala och yrkesgrupper. Föremålet för sådana relationer är vanligtvis kollektiva eller personliga intressen, den påtvingade kollektiva vilja (i förhållande till den motsatta gruppen), liksom en ekonomisk eller symbolisk resurs, vars äganderätt förklaras av alla motståndare. I detta avseende är termen "social" en synonym för begreppet "allmänhet" och fungerar som en integrerad beteckning för hela djupet av interaktioner, relationer och beroenden som finns i samhället. Samtidigt används också den smala betydelsen av denna fras. I detta fall är sociala relationer relationer som är förknippade med enskildas eller gruppers kamp för rätten att inta vissa positioner i samhället (den så kallade ”sociala statusen”) och, naturligtvis, de materiella, symboliska och ekonomiska resurserna som är kopplade till denna status.
I princip, om vi pratar om någon form av relation, hänvisar vi till relationer som bildas med avseende på något ämne eller abstrakt begrepp. I detta avseende är sociala relationer föremål för ett avtal mellan alla berörda parter. Tänk på ett sådant exempel som arbetsrelationer i produktionen. Arbetsgivaren accepterar en anställd anställd för en viss tjänst, och erbjuder honom ett visst antal permanenta arbeten, villkoren som följer med detta arbete och betalning som ekonomisk ersättning för arbetet. Medarbetaren i sin tur samtycker till alla föreslagna villkor, inklusive skyldigheten att producera den erforderliga volymen av produkter. Dessutom accepterar den anställde uppförandereglerna i teamet och platsen (social status), som han får tillställningen. Som ett resultat uppstår ett system för sociala relationer (i detta fall produktion), som finns under en obegränsad tid i ett begränsat fysiskt utrymme. Naturligtvis ändras och förbättras alla sociala system, det blir mer komplicerat, men i själva verket förblir det oförändrat och stabilt, naturligtvis, om sociala konflikter inte uppstår.
Men vad händer om en sådan konflikt uppstår? Det måste komma ihåg att sociala relationer i allmänhet är relationer som utvecklas i förhållande till egendom. Den senare rollen kan spelas av både ganska konkreta föremål (land, hus, fabrik, Internetportal) och abstrakta begrepp (makt, dominans, information). Konflikt uppstår när tidigare avtal om äganderätt tappar sin juridiska, moraliska eller till och med religiösa betydelse, försvinner också ledningens funktioner och normativ statusreglering. Ingen vill leva efter de gamla reglerna, men de nya har ännu inte skapats, mycket mindre erkända av alla deltagare i det sociala kontraktet. Som ett resultat sker det inte bara en översyn av spelreglerna (i vårt fall antagandet av en ny version av stadgan eller ett annat charterdokument), utan också en förändring i eliten (regissörens kår), som kommer med sina egna regler och krav för anställd personal.
Men tillbaka till vår definition. Sociala relationer är i stort sett PR. Det vill säga, vi talar om ekonomiska, kulturella, religiösa och andra relationer som uppstod i processen att bilda samhällets sociala organisation. Alla områden i hans liv genomsyras av temat socialitet. Detta är inte bara kopplat till det faktum att en person ursprungligen bor i en specifik social miljö, lär sig sina vanor, påtvingar sina åsikter, accepterar andra, det vill säga ingår i socialiseringsprocessen. Men han förstår att han inte kan leva utanför samhället på en ödeö. Oavsett om han vill ha det eller inte, men han tvingas acceptera allmänna regler, annars kommer samhället att "kasta" honom ur sin krets, förvandla honom till en utstötad. Inte utan anledning talar vi om social organisation som sådan. Enligt vissa sociologer är det samhället som är det mest rigidbyggda företaget som använder ett vertikalt integrerat ledningssystem. Utvecklingen av sociala relationer i en sådan organisation är endast möjlig genom underkastelse av de föreslagna sociala metoderna. Valet, om möjligt, är bara i fallet med en förändring av arbetsmarknadens parter: när du flyttar till ett annat företag, flyttar till en annan stad eller helt bryter band med din tidigare personliga miljö.
