Från år till år, och även från generation till generation, ringer vi i vårt land och uppgifter ställs in för att öka arbetskraftsproduktiviteten. Detta är den viktigaste integrerade indikatorn som helt och hållet återspeglar resultatet av alla aspekter av företagets produktionsverksamhet - ledningsorganisation, anställdas motivation, tillämpad teknik och nivån på utveckling av humankapital. Med en viss sträcka kan detta koncept kallas arbetskvaliteten. Så vad är det, vilka indikatorer som mäter arbetskraftens produktivitet.
Viktigt men inte det viktigaste
I allmänna termer är arbetskraftens produktivitet mängden av en producerad produkt av en given kvalitet under en viss tidsperiod. Men samtidigt måste produkten efterfrågas. Annars uppstår en upprepning av historien om Sisyphus, hård, lång och tråkig rullande sin sten uppför, det vill säga meningslösa åtgärder till en kostnad av en betydande ansträngning. Det går inte att mäta prestandan för denna typ av aktivitet.
Samtidigt är produkten primär, men hur snabbt och med vilka ansträngningar den produceras är den andra frågan. Det är inte meningsfullt med hög produktivitet att göra onödiga saker, lägga ner död last i ett lager eller säljs enbart och uteslutande under kraftigt administrativt tryck. Men det händer ofta så mycket ofta när beslut fattas på ett monopolistiskt, icke marknadsmässigt sätt och med finansiering av budgetpengar.
typer
Skillnad brukar mellan individuell arbetskraft och social. Den första karakteriserar de separata produktionselementen, börjar med en separat arbetare och ett separat företag, det andra - hela samhället, det vill säga hela landet.
Arbetskraftsproduktivitet mäts med förhållandet mellan kvantiteten av arbetskraftsprodukten och den tid som används på tillverkningen. Denna uppskattning kan vara antingen kostnad eller uttryckt i fysiska termer, till exempel i bitar eller ton. I allmänna termer är formeln kvoten för att dela upp mängden arbete med den tid som spenderats på detta arbete.
Scorecard för företaget och medarbetaren
Vid varje företag utvärderas hela tiden nivån på ett antal indikatorer. Här mäts arbetskraftens produktivitet med förhållandet mellan olika inputdata. Alla betraktas och analyseras dynamiskt under olika tidsperioder. De vanligaste är uppskattningar av arbetskraftsproduktivitet, produktionsindikatorer och tillverkningsprodukternas komplexitet.
I detta fall finns det tre huvudsakliga utvärderingsmetoder: naturliga, kostnads- och reglerande. I den naturliga metoden beaktas fysiska räkningsenheter för produktion (bitar, ton etc.). Med kostnadsmetoden uppskattas det monetära värdet på den producerade produkten. Den normativa metoden används i fall där det krävs att utvärdera produktiviteten i mellanstadier, det vill säga på platser och i verkstäder där oavslutade produkter tillverkas.
formeln
Produktionen per arbetare visar mängden produkter som produceras av en anställd under en viss tidsperiod. Tidsperioden kan vara en dag, en skift, en månad eller ett år.
Produktion bestäms med följande formel:
B = OD / H eller B = OD / EF,
där:
OP - produktionsvolymen;
H - det genomsnittliga antalet anställda under perioden;
FV - fonden för arbetstid för perioden.
Arbetskraftsintensiteten, som en indikator på arbetskraftsproduktiviteten, mäts med mängden arbetskraftskostnader per produktionsenhet, vanligtvis i natur. Formeln är som följer:
Tr = PV / OPn, där:
FV - fonden för arbetstid för perioden;
OPN - produktionsvolymen i fysiska termer.
I den normativa metoden jämförs de uppskattade arbetskostnaderna (standardtimmar) med de faktiska kostnaderna. Det är lätt att se att ovanstående formler är ganska enkla. Arbetskraftsproduktivitet mäts med förhållandet mellan två kvantiteter: arbetskraftsutgifter och resulterande produkter. Eftersom antalet huvudproduktionsarbetare i moderna företag som regel är mycket mindre än de återstående kategorierna av anställd personal, började hela antalet anställda, inte bara direkt involverade i produktionen, användas i beräkningarna. Detta tillvägagångssätt låter dig få en mer objektiv bild.
Situationen i landet
Produktiviteten för social arbetskraft mäts med förhållandet mellan bruttonationalprodukten som produceras och befolkningen som är sysselsatt i tillverkningssektorn. I denna indikator är Ryssland allvarligt lägre än andra utvecklade länder. Uppgifterna visas i följande graf:
Samtidigt, i fråga om det genomsnittliga antalet arbetstimmar, är Ryssland i framkant, som det var. Med andra ord producerar vi mindre och arbetar mer. Situationen är helt klart inte normal. Följande är landsdata om detta problem:
