Arbetskraftsproduktivitet är ett universellt kriterium som kännetecknar effektiviteten i arbetskraftskostnader i materialproduktion. Dess universalitet ligger i två användningsområden som ett verktyg på en gång: privat - när det gäller individuell produktion av en anställd, verkstad, företag och allmänhet, som rör en region, land eller till och med en grupp länder.
Det bör erkännas att denna indikator är en riktigt användbar ekonomisk indikator som visar det grundläggande kriteriet för produktionseffektivitet, som bestämmer, säger, i det mest specifika fallet, hur mycket produktion en arbetare kommer att producera per person-timme (alltså, den ekonomiska kännetecknen - arbetskraftsproduktivitet är kriteriet för nivån på social produktion).
Formeln för att beräkna den finns i flera versioner, med olika hänsyn till olika faktorer som påverkar produktionen. Och det finns många av dem. Om vi talar om företagets utveckling kommer sådana faktorer att vara automatisering och förbättrad produktkvalitet, minska kostnader och materialförbrukning, progressiva logistikplaner och energieffektivitet, skatteoptimering samt förbättra kapitalstrukturen.
Den ryska ekonomin i systemet för internationell arbetskraftsproduktivitet
Nivån på levande arbetskraftskostnader vid produktion av materiella varor kännetecknar tillverkningen av social produktion. Denna indikator är ett viktigt kriterium för landets ekonomiska potential. Enligt denna indikator är Ryssland ledande bland OSS-länderna och visar sin tillväxt från 1999 till 2011 med 60%. Enligt statistiken var emellertid en sådan ökning möjlig på grund av det faktum att på kvällen, mellan 1989 och 1998, minskade arbetskraftsproduktiviteten i landet systematiskt. Formeln för beräkning av dess dynamik, sammanställd av Världsbanken, visade att ryssarna under det senaste decenniet har lyckats öka konkurrenskraften i landets ekonomi avsevärt. År 2010 uppgick arbetskraftsproduktiviteten i den ryska ekonomin till 43% av nivån på utvecklade länder som är medlemmar i Organisationen för ekonomisk utveckling och samarbete (som inkluderar 34 stater, inklusive USA, Kanada och EU-länder) och 75% av nivån på länder som nyligen ingick i detta gemenskap.
Historisk bedömning av arbetsproduktivitetsdynamiken
En intressant analys av arbetskraftsproduktivitetens dynamik i Ryssland presenterades av Valentin Mikhailovich Kudrov, doktor i ekonomi, chef för Centrum för internationella ekonomiska jämförelser. Han jämförde arbetskraftsproduktiviteten i Sovjetunionen och USA vid olika tidpunkter. Forskaren anser att denna indikator för Sovjetunionen under Khrusjtsjov låg på 35% av Förenta staterna, medan den under Brezhnev (som var tyst på alla möjliga sätt) minskade markant - till 27%. För närvarande, efter att ha övervunnit krisen, har Ryssland återigen nått nivån på detta förhållande, till och med något över Khrusjtsjovs.
Enligt forskaren är det nödvändigt att förbättra den sociala strukturen, på sätt att öka effektiviteten i den sociala produktionen, att övervinna de systemiska fokuseringseffekterna i samband med:
- ineffektiv organisation av arbetskraften;
- full belastning av föråldrade produktionsanläggningar.
- okvalificerad personal.
- bristande arbetslagstiftning till vår tids utmaningar.
- föråldrade tekniker.
- byråkratiska hinder.
- otillräcklig personalmotivation.
- underskott i finansiella marknadsflöden.
Arbetskraftsproduktivitet som betoning på modern ekonomisk politik
Ekonomer kopplar den ytterligare ökningen av arbetskraftens produktivitet till en ökning av tillverkningens tillverkbarhet. Den omfattande vägen är irrelevant. Den verkställande grenen, som genomför strategisk planering av ekonomisk utveckling, måste säkert övervaka överensstämmelsen mellan makroekonomiska indikatorer på BNP och arbetskraftskostnader för dess produktion. Betydelsen av problemet med att öka arbetskraftsproduktiviteten manifesterades i den statliga planeringen av de relevanta åtgärderna. 2012 undertecknade Rysslands president Vladimir Putin dekret nr 596, som planerar en långsiktig ekonomisk politik fram till 2018. Detta dokument hänvisar också till ökad arbetskraftsproduktivitet i det ryska nationella ekonomiska komplexet med en och en halv gånger jämfört med 2011-nivån. Förstå att denna plan, som presidenten själv kommenterade, kommer att lyckas endast genom att genomföra innovativa scenarier för ekonomisk dynamisering. Dessutom är det i viktiga sektorer i ekonomin nödvändigt att nå tröskeln för en fyrfaldig ökning av arbetskraftsproduktiviteten!
Kärnan i att öka arbetskraftsproduktiviteten
Problemet med en kumulativ minskning av produktionskostnaderna samtidigt som andelen levande arbetskraft i dem är ett kännetecken för modern teknik. Samtidigt döljs inte processen för att öka arbetskraftsproduktiviteten, den visualiseras genom att öka produktionsvolymen samtidigt som man säkerställer en hög nivå av dess kvalitet: produktion blir effektivare. Det senare innebär inte bara en ökning av dess volym, utan också en minskning av kostnaden för en produktionsenhet; optimering av varans cirkulationscykel; maximera vinstmarginalerna.
Dessutom bör den långsiktiga trenden med att förbättra arbetskvaliteten åtföljas av en ökning av ersättningen (som en motivationsfaktor för att öka individuella produktionsindikatorer av personal). På nivån för verkställande grenen är det nödvändigt att ständigt jämföra hur effektiviteten i en persons arbetskraft är relaterad till hans personliga välbefinnande. I ett progressivt samhälle bör man systematiskt korrelera en persons sociala status med sin arbetskraft.
Arbetskraftsproduktivitet. Formel nummer 1
Uppenbarligen bör hanteringen av processen för att öka arbetskraftsproduktiviteten baseras på metoderna för dess bestämning och utvärdering. Planer för att effektivisera användningen av levande arbetskraft utarbetas med hjälp av två indikatorer. Klassiskt bestäms arbetskraftens produktivitet baserat på såväl produktion som arbetskraftsintensitet. Produktion kan definieras som kvoten som erhålls genom att dela volymen av tillverkade produkter (O) till den tid som spenderats på dess produktion, beräknat av den använda levande arbetskraften (T) (se formel 1).
B = O / T (1)
Arbetsinsatser är det ömsesidiga produktionen, dvs det visar hur mycket tid en anställd ska spendera på att tillverka produkter till en viss kostnad (se formel 2.).
W = T / Q (2)
Det bör också klargöras att volymen av tillverkade produkter beräknas i kostnad (den mest universella, utbredda), naturliga, semi-naturliga och arbetsform.
I gruvindustrin råder den naturliga formen, i lättindustri - villkorligt naturlig. Arbetsmetoden använder en metodik när den faktiska tiden som används jämförs med standarden.
Vanligtvis beräknas produktion med godtyckliga tidsintervall som tydligt visar arbetskraftskostnader (man-dag, man-tim). Det är dock uppenbart att denna formel är ungefärlig, kvalitativ. I praktiken är icke-linjär funktion arbetsproduktiviteten. Beräkningsformeln bör som minimum bero på antalet produktionsarbetare (dvs. ta hänsyn till produktionsskalan) och bristen på produktion.
Arbetskraftsproduktivitet: tidspress för omfattande utveckling
Förhållandet mellan arbetskraftsproduktivitet och produktkvalitet är ganska specifikt. För närvarande råder halvautomatisk produktionsorganisering i den ryska industrin. I denna situation kommer en ökning av produktionsstandarder oundvikligen att leda arbetaren till en ökning av "manuellt arbete". Den senare omständigheten, om han är oerfaren, betyder att hans misslyckande med att uppfylla planen, och i fråga om kvalifikationer, kommer kvaliteten på produkterna att minska.
Hur kan arbetskraftsproduktiviteten utvidgas mycket? Beräkningsformeln visar: genom att öka arbetsdagens längd (eller genom att byta till en sex dagars arbetsvecka). Lönsamheten kommer verkligen att öka något på grund av att fasta kostnader förblir oförändrade. Men i det långa loppet leder detta bara till en sak - social spänning: "de lägre klasserna vill inte, men de övre cirklarna kan inte."
Arbetskraftsproduktivitet i icke-produktiva sektorer i ekonomin
Är det bara inom produktionsområdet att arbetskraftsproduktiviteten bör bestämmas? Den amerikanska ekonomin visar till exempel en tendens att avsevärt överstiga andelen tjänster i BNP. År 2010 var till exempel andelen amerikansk materialproduktion i landets BNP mindre än 20%! Av detta blir det uppenbart att produktiviteten hos en ingenjör, analytiker bestäms av andra kriterier som skiljer sig från de som är relevanta för en industriarbetare. Kvalificeringsindikatorer för att använda specialprogram, tillgång till referensdata är relevant för dem. Ledarskapets kompetens och arbetsteamets koherens påverkar också deras produktivitet.
När det gäller ledarlänken är de viktigaste kriterierna kunskap om funktionerna i det anförträdda företaget och chefens erfarenhet.
Arbetskraftsproduktivitet. Formel 2
För mer relevans kommer formeln för att bestämma arbetskraftsproduktivitet (P) att införa arbetskraftskostnader såväl som driftsstoppsfaktorn. Stopptid kommer att beaktas genom Cpr (drifttidskoefficient), definierat som förhållandet mellan den faktiska drifttiden och den totala arbetstiden. Den "manuella arbetskraften" som investeras i produktion som används av arbetskollektivet kommer att uttryckas genom T1 - individuella arbetskostnader per arbetare och H - antal anställda. Således har vi erhållit den andra formeln för att bestämma arbetsproduktiviteten (se formel 3):
П = (О * (1 - Кпр)) / (Т1 * Ч) (3)
Men som vi redan har nämnt är arbetskraftsproduktivitet ett komplext och icke-linjärt begrepp. Dess formel beror, som är uppenbart, inte bara på den mänskliga faktorn.
Kostnadseffektiv arbetsformel
Det är just problemet med genomförbarheten av investeringar i produktion som presenteras på ett omfattande sätt - det viktigaste kriteriet för effektiviteten i landets ekonomi. Den bygger på bedömningen av arbetskraftsproduktivitet och analyserar den mångsidiga. Investeraren bör i förväg vara medveten om vilka kostnader det företag som grundades av honom kommer att medföra i sin produktionscykel. Därför är det tillrådligt för honom att bedöma vilka kostnader han kommer att medföra för 1 rubel av produktionen. Följaktligen kommer formeln ovan att utvidgas på grund av indikatorerna relaterade till produktionsenheten: kortslutning (kapitalkostnader); EZ (driftskostnader); P (reparationskostnader); FRÅN (lön); N (skatter och obligatoriska betalningar); Övriga (övriga utgifter som uppkommit (administrativa, andra).
П = (О * (1 - Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 - Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч)
Chefer Produktivitetsstrategier
Hänsyn till de ekonomiska egenskaperna vi studerar i samband med mikroekonomi innebär en multifaktoriell miljö. Den ledande riktningen för utvecklingen av industrin anses med rätta vara automatisering. Således överförs de ofullständigt utförda kontroll- och hanteringsfunktionerna medvetet till specialiserade enheter och automatiska enheter.
Många välkända chefer, som börjar leda företaget, börjar kampen för arbetskraftsproduktivitet med organisatoriska åtgärder: förenkla strukturen, minska anställda som inte klarar produktionsstandarder, finslipa logistik, optimera back office. De använder också optimering av produktsortimentet enligt kriteriet om lönsamhet.
Genomsnittlig arbetskraftsproduktivitet
Sällan är företag och tillverkningsföretag som producerar ett sortiment av produkter som endast består av en produkt. Samtidigt är det uppenbart att varje position i produktsortimentet medför olika produktionskostnader. Hur bestäms den genomsnittliga arbetskraftsproduktiviteten? Formeln som bestämmer den genomsnittliga produktionen (V) består av summan av produkterna av antalet tillverkade produkter för varje artikel i sortimentet (O i) multiplicerat med motsvarande konverteringsfaktor (K i) (se formel 4):
I c = Σ O i * K i (4)
Koefficienten bestämmes enligt följande:
- den minst arbetsintensiva sortimentspositionen identifieras.
- komplexiteten i någon av dess andra positioner är indelad i minimikomplexiteten. Detta är den önskade koefficienten.
Den ovannämnda mängden verk är lika med hjälp av konverteringsfaktorer produktion av heterogena produkter till produktionen av en homogen produkt med minimal arbetskraftsinsats.
