Tråkiga, ovanliga och icke-vanliga frågor har nyligen ofta använts av arbetsgivare i intervjuer med sökande. Mycket beror på hur en person svarar på dem, och viktigast av allt - kommer han att accepteras för tjänsten eller inte. Med hjälp av sådana psykologiska knep testar arbetsgivare sökandens färdigheter, hans beredskap för ovanliga och stressande situationer på jobbet.
Artikeln kommer att diskutera icke-standardintervjufrågor som oftast ställs av arbetsgivare och ungefärliga svar på dem.
Vilka frågor ställs oftast?
Syftet med varje intervju är att se till att den sökande är utbildad, redo att utföra uppgifterna, stressbeständig, icke-konflikt.
Nuförtiden är en viktig kvalitet som en person som ansöker om en position socialisering, det vill säga förmågan att kommunicera, komma överens med kollegor, motsvara en viss social status.
Genom att ställa frågor som redan finns på CV, kontrollerar arbetsgivaren sökandens sanningsenhet.
I allmänhet beror ämnet på frågor, först och främst på sådana faktorer som:
- Den ställning som personen hävdar.
- Behovet av ytterligare färdigheter.
- Arbetsgivarens personliga önskemål.
- Typ av betalning.
- Företagets räckvidd.
Om företaget bedriver försäljning är personaldirektörens mål att omedelbart identifiera sökande som kan fängsla köpare och sälja dem varorna. Om förmågan att organisera och genomföra offentliga presentationer är viktig för arbetet, tittar arbetsgivaren på hur en person håller sig framför en publik, hur han vet hur han ska presentera sig, hur hans röst levereras och hur han kan fånga allmänhetens uppmärksamhet.
Obligatoriska är frågor som rör arbetslivserfarenhet. Om en person intervjuas för marknadsföring kommer de att ta reda på hur mycket han är redo för nya uppgifter, vilka är hans fördelar framför andra kollegor. Intervjuer kan pågå mer än en timme, och icke-standardfrågor kan ställas under kommunikationen.
Typiska frågor
Som regel börjar intervjun med ett förslag att prata om utbildning, planer och mål i livet. Det är viktigt att kommunicera dina livsprinciper och prioriteringar. Det är helt acceptabelt att prata om akademisk framgång, om orsakerna till att välja ett sådant yrke.
Då bör du fokusera på vad som fungerar bättre och vad som är värre. Arbetsgivaren kan fråga vem personen är orienterad i sin yrkesverksamhet, vem som är deras myndighet.
Det förväntas att om man blir ombedd att uttrycka sina starka och svaga professionella egenskaper. Svaren måste tänkas i förväg så att det inte finns någon obekväm paus.
Ofta under en intervju frågar de om en hobby - sådana icke-vanliga frågor hjälper till att ta reda på hur hårt arbetande, målmedveten, patient en person är. Dessutom, för alla framgångsrika människor, är deras favoritaktiviteter lite liknande. Som regel är detta aktiva sporter eller intellektuella spel.
Frågor om tidigare arbete, lön
Förutom de typiska och förväntade frågorna vid anställningen kan de ställa svåra frågor, från vilka beslutet om utnämningen beror på svaret. Frågas ofta om orsakerna till uppsägning från samma plats. Svaret ska vara ärligt. Arbetsgivaren kommer alltid att kunna verifiera informationen genom att ringa den tidigare chefen. Om uppsägningen var av egen fri vilja, kunde avsaknaden av karriärstillväxt och missnöje med lönerna nämnas som skälen. Om det var en konflikt med kollegor är det bättre att undvika svaret diplomatiskt och inte ge det verkliga skälet för att lämna. Vi kan säga att han inte var nöjd med arbetsplanen eller att kontoret var mycket långt hemifrån.
Om du ställer en icke-standardfråga om den förväntade lönen, ska du ange det belopp som är något högre än den tidigare lönen (cirka 15-20%) eller den genomsnittliga lönen på arbetsmarknaden inom detta verksamhetsområde.
Fråga om livsprinciper
Många stora företag som tar en anställd till jobbet förväntar sig att han kommer att arbeta i det under många år. Därför frågas sökanden hur han ser sitt liv efter fem till tio år. Målet är att ta reda på karriärplaner.
Vad är det bästa svaret på frågan: "Vem ser du dig själv på tio år?". Vi måste säkert och sanningsenligt säga att du ser dig själv arbeta i ett stort ansedt företag i en ledarposition och tjänar ett visst belopp per år. Ju tydligare och mer specifikt svaret på denna icke-standardfråga, desto bättre. Det ska visas att du är inriktad på karriärstillväxt och goda intäkter.
I slutet av intervjun kan de fråga: "Varför ska vi anställa dig?" Du kan inte berömma dig själv eller svara trivialt: "Eftersom jag är bäst." Det bör meddelas vilka fördelar du kan ge för företaget och teamet. Till exempel "Jag vet hur man ökar försäljningen av företaget" eller "Jag har en aning om hur jag marknadsför företagets varor." Svaret ska vara tydligt och kortfattat, men det ska komma ihåg av arbetsgivaren.
Hur och vad utvärderas i intervjun?
Arbetsgivaren eller anställden utvärderar svaren enligt två principer:
- Lämplig person eller inte.
- Professionell eller inte.
Det ska bara sägas att det hjälper till att få den eftertraktade positionen. Om företaget letar efter en säljspecialist bör du berätta hur prestationsindikatorerna på den tidigare arbetsplatsen förbättrades, vilka idéer det finns för ytterligare kundförvärv.
Arbetsgivaren bör fokusera på det faktum att du är en kompetent och kompetent anställd, exakt vad du passar för den här positionen.
Knepiga och ovanliga frågor
När de anställer stora företag ställer de ofta de mest icke-vanliga frågorna i en intervju.
Du kan bli frågad vad som är ditt ideala jobb. Målet är att ta reda på hur känslig en person är att kontrollera från ledningens sida. Det är korrekt att svara att det skulle vara idealiskt om det på ett år skulle vara möjligt att förverkliga sig själv, leva idéer, leda en avdelning och få anständiga lön. Du kan helt enkelt svara på att överordnadens tyranni är oacceptabelt. Det första alternativet karaktäriserar personen som målmedveten, redo att arbeta och flytta upp karriärstegen, det andra - som en hård arbetare som är villig att arbeta, men inte kommer att tvinga sig att överstiga myndighet på arbetsplatsen.
Om de frågar: "Vilken typ av superhjälte skulle du vilja bli?" Syftet med frågan är att ta reda på om en ledare är en person av naturen eller inte. Dessutom visar svaret på denna fråga arbetsgivaren hur erudit en person är, hur välläst, hur snabbt han är orienterad i icke-standardiserade situationer och om han kan komma ut ur dem.
En av de icke-standardfrågorna till killen: "Vad är du stolt över?" Det är värt att nämna flera framgångar inom det professionella området, men du bör inte prata om barn och flera bilar i garaget.
Ofta ställda icke-standardfråga till flickan: "Varför är luckan rund?". Målet är att testa logiken. Det är bäst att svara på att det är runt eftersom det är lättare att rulla och montera.
Genom att ställa ovanliga frågor utvärderar ledaren:
- Beredskap för ovanliga situationer.
- Reaktionshastighet.
- Lugn.
- Sinn för humor.
Det är viktigt att visa icke-standardtänkande, förmågan att arbeta med fakta, erudition. Säg inte inlärda fraser, undvik svar. Tråkiga frågor behövs för att identifiera prioriteringar och graden av en yrkeskompetens.
Hur säljer jag en penna?
Om företagets aktiviteter är relaterade till försäljning, kommer de i intervjun säkert att ta reda på vad dina kommunikationsförmågor med människor och försäljningsförmåga är. De kan bli ombedda att sälja en anteckningsbok, penna, stol.
För en erfaren arbetare kommer detta spel inte att chocka honom, han kommer gärna att visa alla sina färdigheter. För en person som är ny inom denna bransch kan ett sådant experiment sluta mycket dåligt.
Några tips om hur man säljer en penna:
- Presentera dig själv.
- Beskriv varan.
- För att övertyga ledaren att pennan är exakt det han letade efter.
- Berätta om kampanjer och rabatter för köparen.
- Beskriv vilka fördelar han får om han köper denna penna.
Observera att köparen kommer att argumentera och invända. Argument till egen fördel bör övervägas.
