Arbetsmarknad. Sysselsättning och arbetslöshet

Arbetslösheten i landet kan jämföras med personalomsättningen i företaget - de har mycket gemensamt. Att höja dessa siffror över det normala är ett formidabelt tecken på att inte allt är i ordning i det danska kungariket. Orsakerna till ökningen kan vara mycket olika, du måste ta itu med dem. Och det viktigaste är att du inte kan bli av med varken det ena eller det andra. Hög arbetslöshet, liksom hög omsättning, måste bekämpas i månader, kvartal och år. Och följ dem hela mitt liv, eftersom problemen med anställning och arbetslöshet är eviga …

Först kommer vi att hantera ordalydelsen i huvudbegreppen. Detta är viktigt eftersom arbetsmarknaden, sysselsättningen och arbetslösheten är heta och "heta ämnen", de berör frågor om ekonomi, politik, ledning, ny teknik osv. Och där det finns många deltagare med sina åsikter, är formuleringen helt enkelt en katastrof: några i skogen, några för ved.

Sysselsättning är aktiviteten för den befolkning som genererar inkomst.
Arbetslöshet är närvaron av arbetslösa som inte har inkomst.
Arbetsmarknaden är samspelet mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft.
Arbetskraft är människor som är villiga att hyra.

Allt detta räcker för att gå vidare.

Sysselsättningsklassificering

Beroende på nivån för den arbetande befolkningen är anställningsformerna följande:

Full sysselsättning är politiker, tjänstemän och bara bra människor dröm. Med full anställning får alla som vill och kan arbeta arbete. Ett viktigt villkor för en sådan idyll är den exakta balansen mellan efterfrågan och utbudet av arbetskraft. Arbetslösheten är i detta fall naturlig (se nedan).
Produktiv sysselsättning - den ekonomiskt aktiva befolkningen är anställd i social produktion.
Rationell sysselsättning - en variant av fri anställning, där de "rätta" personerna arbetar på "rätt" platser, med andra ord, detta är en hög efterlevnad av den anställda med sina jobb. I detta fall är sysselsättningen och arbetslösheten nära den perfekta balansen på arbetsmarknaden.
Effektiv anställning - maximal effekt till lägsta kostnad. Detta avser användningen av arbetskraftsresurser, vilket leder till maximal materiell effekt till låga sociala kostnader.

Anställningsformer, bakifrån

Anställningsformerna är också indelade efter villkoren för användning av arbetskraft.

Genom att äga produktionsmedlen:

Egen företagare med en klassisk relation mellan ägare och anställda.
Entreprenörskap.
Egenföretagande.

På platsen där arbetet utförs:

Anställning i företaget.
Sysselsättning hemma.
Skiftmetod.

Arbetets regelbundenhet:

Permanent anställning - oftast är det en 8-timmars arbetsdag eller en 40-timmars arbetsvecka, mindre ofta används antalet arbetstimmar per månad.
Tillfällig anställning - arbete under en viss period, affärsresor.
Säsongsanställning - arbete under en viss säsong.
Tillfällig anställning - kort arbete utan kontrakt.

Enligt enhetens laglighet för att fungera:

Formell anställning (den som är registrerad).
Informell anställning - utan registrering.

Anställningsformen är fortfarande grundläggande och ytterligare, med en stel eller flexibel arbetsplan.

"Fearless" typer av arbetslöshet

Som redan nämnts ovan är arbetslöshet närvaron av arbetslösa som inte har inkomst.

Formuleringen är en sak, att förstå kärnan i detta komplexa och mångfacetterade fenomen är en annan. Först måste du bestämma vem som exakt behöver betraktas som arbetslös. Faktum är att i olika länder i världen förstås strukturen för de arbetslösa och betraktas annorlunda, vilket måste beaktas innan man gör höga jämförelser och slutsatser.

I Storbritannien är arbetslösa alla de som har varit arbetslösa i en vecka + arbetssökande / väntar på resultat / sjuka under denna vecka. I Japan är de arbetslösa alla de som inte har arbetat en enda timme på en vecka. I Ryssland är alla personer som inte har arbete och inkomst, söker arbete, är redo att starta det och är registrerade i arbetsförmedlingen och är arbetslösa.

Arbetslöshet avser negativa sociala fenomen. Men det finns positiva aspekter i den, eftersom dess närvaro leder till konkurrens på arbetsmarknaden, en ökning av värdet på arbetstillfällen, bildandet av en arbetsreserv osv. Två typer av arbetslöshet nedan relaterar exakt till fenomen utan negativt värde:

Friktionsarbetslöshet är en fixering av den tid du letat efter ett jobb. Vanligtvis varar denna period från en till tre månader. Friktionsarbetslöshet observeras även vid full sysselsättning, när arbetsmarknaden är i jämvikt: efterfrågan på arbetskraft är ungefär lika med dess utbud. Även med detta ideala villkor kommer friktionskonvention att uppstå. Någon blev sparken, och han letar efter ett nytt jobb, någon tar fram nödvändiga dokument innan han ansöker om ett jobb - det finns många skäl och alternativ för korta perioder utan arbete mellan formaliserade arbetsplatser. Friktionsarbetslöshet kan kallas "avbrott i frivilligt arbete." Detta är den mest ofarliga och i viss mån till och med önskvärd typ av arbetslöshet, alla skulle ha en sådan arbetslöshet …

Strukturell arbetslöshet uppstår när efterfrågan på en viss arbetskraft förändras. Sådana situationer kan uppstå som ett resultat av vetenskapliga och tekniska framsteg eller uppkomsten av ny teknik, produktionsförbättring. Ett exempel är lyftarnas historiska ”värdelöshet”. Strukturell arbetslöshet kan bekämpas effektivt: detta är ett av de sällsynta fall som kan och bör förhindras, det finns inga överraskningar här. Omskolning, utbildning i nya yrken, socialt stöd och anpassning - detta är en ofullständig uppsättning verktyg för att förhindra smärtsam strukturell arbetslöshet.

Frivillig arbetslöshet fastställs bland människor som helt enkelt inte vill arbeta.

Naturlig arbetslöshet med tillbehör

Strukturell arbetslöshet betraktas ofta i samma paket med friktionsarbete: avskedade anställda inom ramen för strukturell arbetslöshet börjar leta efter ett nytt jobb och engageras i friktionsarbetslöshet. Arbete, sysselsättning och arbetslöshet i sådana situationer är mycket nära sammankopplade, vissa sociologer anser helt enkelt dessa uppgifter som en typ av arbetslöshet.

Båda typerna av arbetslöshet finns alltid, även med den mest gynnsamma bilden på arbetsmarknaden. Människor kommer alltid att flytta från en arbetsplats till en annan, och företagare kommer alltid att optimera processer. Med andra ord är arbetsmarknaden ständigt i dynamisk jämvikt - utbud och efterfrågan är i svängningsläge.

Den naturliga arbetslösheten åtföljs alltid av full sysselsättning, den uppstår oundvikligen till följd av personalomsättning, tekniska förändringar i industrier, migrationsprocesser etc. Detta inkluderar också friktion och strukturell arbetslöshet. Denna typ av arbetslöshet är inte på något sätt förknippad med ekonomisk tillväxt eller kris och uppstår endast med en normal arbetsbalans på marknaden. Och balans är en situation där antalet personer som söker arbete är lika med antalet lediga lediga platser på arbetsmarknaden.

Nu kan du klargöra begreppet full sysselsättning:

Full sysselsättning och arbetslöshet är inte alls uteslutande saker. Full sysselsättning betyder inte fullständig arbetslöshet - detta händer inte i sin natur. Full sysselsättning åtföljs av minimala nivåer av naturlig arbetslöshet. Sysselsättning och arbetslöshet går alltid sida vid sida, detta är ett oskiljaktigt socialt och statistiskt par.

Börja oroa dig

Säsongsanställning och arbetslöshet uppstår med arbetets säsongsmässiga karaktär i vissa sektorer av ekonomin (jordbruk, turism, byggande, etc.).
Regional arbetslöshet förekommer på platser där betydande sociala förändringar inträffar - antingen stängningen av den stadbildande anläggningen eller naturkatastrofer eller politiska förändringar.
Ekonomisk arbetslöshet - det mest "ärliga" uppstår till följd av marknadsföring och konkurrenskrig med vissa tillverkares nederlag.
Marginal arbetslöshet observeras bland utsatta befolkningsgrupper (personer med funktionshinder, ungdomar, kvinnor).
Institutionell arbetslöshet uppstår på grund av rent interna orsaker till själva arbetsmarknaden, särskilt faktorer som påverkar utbudet och efterfrågan på arbetskraft.

Arbetslösheten

Först och främst är dessa två huvudindikatorer:

Arbetslösheten visar andelen faktiska arbetslösa i den ekonomiskt aktiva befolkningen eller i arbetskraften. Arbetslöshetens varaktighet - antalet månader utan en viss persons arbete. Oftast hittar människor ett nytt jobb inom några månader. Men det finns en kategori långtidsarbetslösa som i många år inte kan hitta arbete.
Nivån på sysselsättningen och arbetslösheten i de tjugo länderna överstiger betydligt de ryska indikatorerna. Spanien har varit och är Spaniens långsiktiga mästare för arbetslöshet med sin nivå på 26%. I genomsnitt ligger arbetslösheten i Europeiska unionen inom den digitala korridoren inom 11–12% mot den genomsnittliga sysselsättningsnivån och arbetslösheten i Ryssland inom 5%.

Inte illa, särskilt under de senaste åren, situationen med arbetslösheten i USA, där når den 7, 6%, vilket anses vara Barack Obamas fördel.

Det finns inga normer i sysselsättning och arbetslöshet: länder, traditioner, räkningssystem och så vidare är för olika. Det är bättre att jämföra med åren i dynamik och inte mellan länder. Jag måste säga att professionell statistik om arbetsmarknaden och arbetslösheten är ganska besvärlig med många detaljerade indikatorer. Sådana siffror publiceras överallt, att hitta dem är inte ett problem. Den här artikeln har inte för avsikt att lista alla dessa indikatorer. Det är mycket viktigare att hantera essensen och begreppen sysselsättning och arbetslöshet.

Orsaker till arbetslöshet

För dyrt (lön) arbetskraft. Oftast krävs det av säljare av arbetskraft - potentiella arbetare. I dessa krav ansluter sig fackföreningar till säljare.
Lägre arbetskostnad, som krävs och fastställs av köpare (arbetsgivare). Möjligheten för en arbetsgivares prisdiktat beror på arbetsmarknadens egenskaper - till exempel i regioner med ett överskott av arbetskraft försöker dess köpare att minimera den föreslagna lönen. Om säljare (arbetare) vägrar att sälja sina arbetskraft till ett lågt pris blir de arbetslösa.
Bristen på arbetskraftspriser observeras när en kategori medborgare dyker upp, för vars arbete ingen vill betala. Det här är trampar, personer med funktionsnedsättningar, narkotikamissbrukare, tidigare fångar och andra. Denna kategori utgör en grupp stillastående arbetslösa.

Som ett resultat kan vi dra slutsatsen att arbetslösheten uppstår när det finns en obalans på arbetsmarknaden i samband med utbud och efterfrågan på arbetskraft.

Konsekvenser av arbetslöshet

De är extremt allvarliga. För det första de ekonomiska konsekvenserna:

Minskningen av de arbetslösa själva levnadsstandarden - de lämnas utan försörjning.
Minskning av arbetarnas löner, eftersom arbetskraftspriset sjunker under loppet av konkurrens på arbetsmarknaden.
Minskning i volymer av varor och tjänster på grund av underutsläpp och underutnyttjande av möjligheter.
Att höja skatten på den sysselsatta delen av befolkningen för att stödja de arbetslösa i form av förmåner och kompensationer.

Nu är de sociala konsekvenserna av arbetslöshet, som är särskilt obehagliga och långvariga:

Spänning i samhället.
Ökningen av brottslighet på grund av brott från den icke-arbetande delen av befolkningen.
Ökningen i antalet fall avvikande beteende bland arbetslösa - fram till alkoholism och självmord.
Beteende deformation av personligheten hos arbetslösa, fördelningen av deras sociala band, förlust av färdigheter, familjens sammanbrott.

Arbetslöshet och sysselsättning i Ryssland

Det finns inget behov att bevisa den direkta kopplingen mellan ekonomiska kriser med stigande arbetslöshet och minskande sysselsättning. Det ryska arbetarlandskapet är inget undantag. Krisen 2014 började dyka upp på arbetsmarknaden 2015 i form av stigande arbetslöshet.

Det speciella var att de officiella statistiska indikatorerna för sysselsättning och arbetslöshet skilde sig från de verkliga på alla värre. Det finns förklaringar till detta. Faktum är att landsstatistik genereras genom analys av provdata. Data samlas inte in på Krim.

Fortsätt oroa dig

I december 2017 rapporterade ministeriet för ekonomisk utveckling om den historiska lägsta arbetslösheten i Ryssland: det hände i september 2017 och uppgick till 4, 9%. På ett eller annat sätt är arbetslösheten nära 5%, vilket kan betraktas som en mycket positiv trend i ekonomin som helhet. Men det är för tidigt att glädjas och dra slutsatser. Statistik är en mångfacetterad och tvetydig vetenskap, särskilt om den rör akuta sociala frågor. Exakta siffror och grafer per år publiceras i många recensioner.

Om vi pratar om allmänna trender har hittills inte problem med sysselsättning och arbetslöshet i Ryssland lösts. Och den övergripande bilden är varken glädje eller optimism. Arbetslösheten kan inte beaktas separat från annan social statistik. Minskningen beror inte på sysselsättningen för personer som var arbetslösa, utan på grund av en minskning av antalet ekonomiskt aktiva personer. Befolkningen åldras, förhållandet mellan gamla och unga förändras och människor i arbetsålder blir mindre. Vi får inte glömma bort dold arbetslöshet och medborgare som det inte finns några uppgifter om i Rosstat.