Från skolbänken vet vi alla var norr och hur kallt det är. Men det finns territorier som kallas "regioner i norra livet." De ligger utanför polcirkeln, där det finns en skogtundra, tundra och arktisk zon med ett mycket hårt klimat, där det inte är så lätt att acklimatisera sig. På vårt lands enorma territorium i vissa regioner finns det områden som, med deras naturliga och klimatiska egenskaper, likställs med förhållandena där regionerna i Fjärran Norden är belägna. Till exempel Ulagansky och Kosh-Agachsky administrativa områden i Altai-republiken, som ligger i högländerna och spridningen av permafrost.
Funktioner i de naturliga förhållandena i norr
Norra Ryssland är känd för sitt hårda klimat, för att leva och arbeta där du behöver ha utmärkt hälsa. Funktionerna i detta territoriums naturliga förhållanden och klimat inkluderar: extremt låg vinterlufttemperatur, hårda och långa vintrar, kalla korta somrar, ultraviolett brist, brott mot fotoperiodicitet (dag och natt). Detta kan också inkludera lätt svält på en polär natt och lätt överskott på en polär dag, syre-svält och sällsynt luft, skarpa hopp i fuktighet och temperatur, atmosfärstryck. Här uttalas geomagnetiska och gravitationella störningar, rymdets inflytande påverkar negativt.
Anpassningsbar stress i kroppen
Alla dessa faktorer, såväl som en tvingad minskning av motoraktivitet, täta och långvariga flygningar (med en skiftningsmetod), periodiska klimatförändringar minskar arbetsförmågan, immunitet och hälsa hos människor som kommer till Norröarna. Oftast uttrycks detta hos en person som får hjärt-kärlsjukdomar, hormonella och metabola störningar. Enligt läkare tar det flera år att anpassa en nykomling till det nordliga klimatet.
Arbeta i Fjärran Norden
Under den sovjetiska perioden kunde Nordväst nås med en Komsomol-biljett, som frivilligt anslöts till byggarbetsplatser, i geologiska expeditioner, vid gruvföretag med olje-gas-guld. Bland besökarna fanns de som tvångsreglerades för omundervisning genom arbete och hårda livsvillkor. Arbetet i norra länderna och för närvarande är som de säger inte oändligt. Arbetet är främst relaterat till olje- och gasproduktion, läggning av olje- och gasledningar, byggande av vägar, bostäder och industrilokaler. Anställer företag för skiftarbete rekryterar ungdomar som har undersökts på en medicinsk institution och som har ett läkarintyg om deras hälsotillstånd. En medicinsk undersökning av anställda utförs regelbundet. I norr är främst arbetande specialiteter efterfrågade: lastbilsförare och specialfordon, borrmaskiner, svetsare. Gravida kvinnor och mödrar med barn under tre år, vårdnadshavare för mindreåriga barn, manliga fäder som ägnar upp barn utan mamma och även personer som inte uppfyller åldersgränsen får inte arbeta på rotationsbasis.
Fördelar för att arbeta i norr
För alla fattiga norrmän som bor där permanent eller arbetar på rotationsbasis upprättas ett antal förmåner på lagstiftningsnivå, indelade i två grupper. Fördelarna med den första gruppen är kontantbetalningar för de svåra klimatförhållandena i de områden där regionerna i Norra Ryssland är belägna. Sådana förmåner inkluderar: en ökad regional koefficient, månatliga och växande löneförhöjningar, ytterligare förmåner för tillfälligt funktionshinder, extra ledighet, förmåner för pensioner, förmåner för att gå med i en bostadsförening. Fördelarna med den andra gruppen åtnjuts endast av arbetare i en viss kategori som har flyttat norrut på grund av allmänna överklaganden med ingåendet av ett anställningsavtal för en period på 3 år (eller 2 år om arbetskraften kommer att äga rum på öens territorium i Arktiska havet). Denna grupp av förmåner inkluderar: kompensation för omlokalisering, återbetalning av utgifter för att återvända till platsen för tidigare bosättning vid anställningskontraktets slut, en engångsersättning vid förlängning av kontraktet för en annan period, bokning av hem på platsen för tidigare bosättning, förmåner för beräkning av tjänstens längd vid pensionering. Några av dessa fördelar kommer att få familjemedlemmar. Arbetsgivaren kan också ange andra förmåner i anställningsavtalet.
