Kultur inkluderar olika aspekter av mänskligt liv. Därför är kulturbegreppet ibland så olika och dess tolkningar finns på flera sätt. På grund av begreppet bredd förståelse uppstår kontroversiella frågor, till exempel: är det skillnad mellan företagskultur och organisationskultur? Detta kommer att diskuteras i artikeln.
Kultur är tolkningen av termen.
För första gången uppstod kulturbegreppet 160 f.Kr. e. i jordbruksavhandlingen av Cato den äldre, författare, historiker och statsman i antika Rom. Skillnaden mellan en religiös kultur och förknippad med en persons subjektiva egenskaper. Termen har tolkats enligt de många existerande vetenskapliga och filosofiska definitionerna. Till exempel finns det sådana uttalanden om essensen av ämnet kultur: "Kultur är det praktiska genomförandet av andliga och universella värden." I det stora sovjetiska encyklopedin förklaras kultur som utvecklingsnivån för en person och samhälle som existerar på ett visst historiskt skede, vilket manifesteras i de typer av människors verksamhet och deras organisation, såväl som andliga värden skapade av mänskligheten. I Y. Lotman innehåller begreppet kultur en samling information om mänskligt beteende som inte ärftligt genetiskt. Daniil Andreev förstod av kulturen allt det kreativa bagaget som är tillgängligt för mänskligheten. I den moderna tolkningen av värdekultur utmärks hela resultaten av mänsklig aktivitet, som erkänns som värdefulla inom specifika sociala system. Deras kombination är ett karakteristiskt inslag i en social grupp och dess andliga grund.
Termen "företagskultur" och "organisationskultur"
Utförd vetenskaplig forskning, vars syfte är att studera organisationers liv, manipulerar både begrepp "företagskultur" och "organisationskultur" och praktiskt använda dem som synonymer. Detta yttrande kommer från inhemska forskare V.A. Spivak, O.S. Vikhanovsky och andra.
Det finns fortfarande skillnader mellan organisation och företagskultur. T. Yu. Bazarov anser att organisationskultur bör förstås som en allmän karaktär för organisationen, som inkluderar dess värden, bedömning av prestanda, beteende, idéer om organisationens mål, principer för beteende och svaralternativ. Han förklarar också företagskultur som osubstantierade antaganden sammansatta i en komplex uppsättning som accepteras av alla medlemmar i organisationen och sätter ramverket för större delen av organisationen. Således innehåller begreppet företagskultur en unik uppsättning värderingar och beteendemodeller som är individuella för varje enskild organisation. A. A. Maksimenko försöker dra en gräns mellan organisation och företagskultur efter organisationens storlek, men anger inte antalet anställda i båda fallen.
Men samtidigt är begreppet organisationskultur mer generellt i förhållande till ”företag”, eftersom inte alla organisationer kan vara ett företag. Om begreppet ”företag” hänvisar till en professionell kultur, kommer det att inkludera värderingar och normer för arbetare som är anställda inom ett visst område och fungerar som grund för medvetenhet om ansvar för samhället och dess betydelse. Nu kan vi tolka ”företagskultur” som en kollektivbeteckning som sammanfattar organisationskulturer för företag som bedriver samma verksamhetsområde.
Genom att försöka separera dessa två termer kan vi dra slutsatsen att kulturbegreppet, inklusive organisatoriska, fungerar som ett bredare, utformat för att återspegla företagets (organisation) -teams aktiviteter, bildandet av ett "team" och utvecklingen av en enhetlig arbetsstil för alla anställda. En företagskultur täcker mer teamets aktiviteter och består av filosofi, ett system med värderingar, normer för beteende, beteendemässiga ritualer som bildas i organisationen.
