Lön - detta är den del av medlen som går till konsumtion. Denna andel av nettoresultatet beror på resultatet av lagarbete. Lönerna fördelas mellan anställda i enlighet med kvaliteten och mängden arbetskraft som har använts, och beror också på det investerade kapitalet initialt. Baserat på definitionen av denna term i arbetskoden kan dess huvudkomponenter särskiljas. Så, lönestrukturen består av:
- den permanenta delen;
- ersättningsutbetalningar.
- incitamentbetalningar.
Det kan vara av två typer: verklig och nominell. Det senare representerar det totala beloppet som den anställde får för det arbete som han investerar. Och reallön är mängden tjänster och varor som kan köpas med en nominell lön.
Utan det kan det inte vara tal om att förbättra varje människors välfärd och för staten som helhet. Utan materiellt intresse är utveckling och förbättring av produktionen omöjlig. Följande huvudfunktioner för löner skiljer sig:
1. Stimulerande. Implementeringen av denna lönefunktion är först och främst nödvändig för företagsledningen. Den är intresserad av att uppmuntra underordnade till aktivt och effektivt arbete, till maximal avkastning. För detta ändamål fastställs lönens storlek beroende på varje individs resultat. Ju större klyftan mellan anställdas personliga bidrag och hans ersättning, desto snabbare försvinner hans initiativ och insatser.
2. Reproduktion. Betydelsen av denna lönefunktion är att stödja och till och med förbättra en anställds levnadsvillkor. Det beror på att varje person ska kunna förvärva de mest nödvändiga föremålen, uppfostra sina barn, ge dem en utbildning, det vill säga förbereda arbetskraftsresurser för framtiden. Han måste vila då och då för att behålla arbetskapaciteten under lång tid. Underordnade borde också kunna förbättra sin kultur.
3. Status. Genomförandet av denna lönefunktion är att öka statusen för en person i enlighet med en ökning av bedömningen av sitt arbete i monetära termer. Huvudindikatorn för status är mängden materiell belöning. En person kan bedöma rättvisa för betalning genom att jämföra beloppet med sina investeringar.
4. Reglerande. Denna funktion påverkar förhållandet mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. Det hjälper till att skapa en balans mellan individer som söker mycket hög lön och arbetsgivare som fortfarande inte kan betala mycket, eftersom deras företag kommer att bli helt olönsamma. För detta ändamål genomförs differentiering av lön per grupp av anställda.
5. Socialt. Denna funktion fortsätter som regel och kompletterar den reproduktiva funktionen. Detta innebär att löner inte bara ska hjälpa till att fylla på arbetskraften, utan också göra det möjligt för anställda att använda de grundläggande sociala förmånerna: att uppfostra barn, utbildning, vila, behandling och kontantförsäkring efter pensionering.
6. Produktionsandel. Denna funktion påverkar i vilken utsträckning levande arbetskraft är involverat i prissättningen av tjänster och varor, och vad är dess andel i kostnader och produktion och arbetskraft. Hon är viktig. Det avgör arbetskraftens billighet eller dess höga kostnad på arbetsmarknaden, dess förmåga att konkurrera. I detta fall följs de nedre och högre gränserna för det fastställda värdet strikt. I produktionsandelsfunktionen, genom systemet med löner, bonusar, utsläppsrätter, genom förfarandet för deras periodisering, implementeras alla tidigare lönefunktioner.
